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关于印发《“双肩挑”教师认定及管理办法
（暂行）》的通知
各二级学院、各部门：
为进一步用好用活办学资源，合理配置与运用师资资源，优化师资队伍，促进学校快速发展与应用型成功转型，学校制定了《“双肩挑”教师认定及管理办法（暂行）》，并经2020年3月24日校务会审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
特此通知
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2020年6月9日
（此件主动公开）
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“双肩挑”教师认定及管理办法（暂行）
为进一步用好用活办学资源，合理配置与运用师资资源，优化师资队伍，促进学校快速发展与应用型成功转型，规范“双肩挑”教师认定及管理工作，提高教学科研和人才培养质量。结合学校实际，特制定本办法。
一、认定原则及范围
（一）认定原则
“双肩挑”教师认定时坚持“从严控制、严格审批”的原则，重点考察其管理工作业绩。
（二）认定范围
“双肩挑”教师指定编在管理岗位，具有教师专业技术职务，同时在管理岗位和教师岗位上任职的人员。包括在教务处、科研处、教师教育与职业发展处担任副处级及以上领导职务，具有教师系列高级专业技术职务，并承担了一定教学科研工作量的人员。此类人员教学工作量原则上周课时不超过6学时，具体办法按学校有关规定执行。
在教学单位工作，担任领导职务并从事教学科研工作的人员，统一纳入专任教师管理范围，不需另行认定，原则上周课时不超过6学时，具体办法按学校有关规定执行。
二、认定条件
（一）基本条件
1. 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业；
2. 忠于祖国，忠于人民，恪守宪法原则，遵守法律法规，依法履行教师职责；
3. 严谨治学，潜心问道，勇于探索，坚守学术良知；
4. 坚持原则，为人正直，爱岗敬业，恪尽职守，诚实守信，
真心关爱学生，严格要求学生；
5. 为人师表，以身作则，举止文明，作风正派，自重自爱，
清廉从教。
（二）业务条件
1. 教学工作任务
近三年每学年须承担至少1门全日制本专科生课程教学，课堂教学工作量不低于144学时/学年，教学效果佳；
2. 教学科研业绩
近三年教学科研业绩满足下列条件之一：
（1）参加不少于2项或主持1项校级及以上项目；
（2）参编1部公开出版的教材，其中独立完成1章（1万字以上）；
（3）公开发表论文1篇或获得专利1项；
（4）获省部级教学成果奖，或校级一等奖前7名、二等奖前5名、三等奖前3名。
（5）作为第一指导教师指导学生参加竞赛且获得省部级奖。
（三）有下列情况之一者，不得认定为“双肩挑”教师；已经被认定的，将取消其认定资格：
1. 发表有损害党中央权威、违背党的路线方针政策言行的；
2. 损害国家利益、学校利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗的；
3. 违反教学纪律（含近3年内发生1次二级及以上教学事故），敷衍教学的 ；
4. 出现学术不端行为，经查实者；
5. 出现师德师风问题，经查实者；
6. 违反廉洁自律规定，经查实者；
7. 年度考核、聘用期满考核为不合格的；
8. 经学校研究确定应被取消认定资格的。
三、认定程序
（一）个人提出书面申请，经所在单位及分管校领导同意后，报干部人事处；
（二）干部人事处会同教务处、科研处、纪检监察处（审计处）、工会（教代会）等单位有关人员，对申请“双肩挑”教师进行资格条件审查；
（三）干部人事处汇总情况，报校务会审议确定。
四、有关待遇
（一）薪酬标准按照行政职级核发；
（二）课酬标准按照职称等级核发；
（三）承担教学改革项目、教育科学规划课题、精品教材和获得教学成果奖、教学名师奖、参加各类授课竞赛获奖等方面的酬金发放按学校相关规定执行；
（四）享受教师择优资助计划。
五、考核与管理
（一）归口教学单位负责“双肩挑”教师日常教学管理工作；
（二）“双肩挑”教师教学质量考核与专任教师相同；
（三）“双肩挑”教师发生教学事故的，按照《bat365在线官网登录教学事故认定及处理办法（暂行）》进行认定和处理；
（四）“双肩挑”教师的教学情况列为其年度考核、年度绩效考核和聘用期满考核的重要参考依据。
六、本办法自发文之日起执行，执行中的具体问题由干部人事处负责解释。
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bat365在线官网登录党政办公室 2020年6月9日印发 |
